人才引进机制
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科技改变世界,需要你们、我们、他们共同的努力,以无形和有形的力量共同推动社会前行!

万达杰作为国家高新技术企业,不仅为客户创造价值,而且特别重视人才培养,秉承“成者始于信、达者始于创、赢者始于和、杰者始于承担”的理念,视创新为发展之源,不仅拥有领先的骄人技术、资历深厚的技术团队,更在于万达杰人在事业中的自我苛求。

万达杰建立“任人唯贤”的用人机制,营造轻松、愉快、高效的工作氛围,给员工创建一个“大家庭”,让员工感受到家的归属感和亲切感,凝聚员工,传播文化,为员工创造更大的价值空间。

 

   

 

 

 

 

成长空间



 1:多通道晋升途径

 万达杰为新进员工提供多种晋升通道与成长空间,无论身处何种岗位,万达杰为每一位员工创造平等、友好的就业环境和公平的竞争机制,能者上、平者让、庸者下,万达杰始终将人才视为企业最宝贵的财富。

万达杰保持从“一线选拔”的原则选择干部,保证干部“能说、能管,更能干”,并采取有力措施,确保干部技能得到提升。

万达杰重视人才储备和人才梯队建设,从高等院校中招聘品学兼优可塑性强的应届毕业生,从零开始培养,提供发展空调和晋升机会。从社会上招聘具有技术和管理专长的人员,加强管理和团队技术力量。

万达杰给每一位员工提供无限的成长空间,但凡您是勤奋好学、敬职尽业、努力肯干者,万达杰都会极力为您提供广阔的发展空间和晋升通道。

2:多样化的培训体系

万达杰始终将培训放在员工职业体系之首位,让每一位新员工通过最基本的岗前培训、在岗培训、脱产培训、生产安全培训、职业卫生培训等,时时刻刻为每一位需要学习的员工提供完善的培训计划。

培训内容多样化、丰富化,包括内训、外训、专业团队拓展等多种形式。




3坚持不懈的创新

“科技创新”是公司未来不断续航发展的动力源泉,万达杰每年会在研发项目上投入大笔资金作为研发费用,采取有效的激励措施不断激发个人创新与团队创新,不断完善创新机制,以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新,推动公司的不断成长。




具有竞争性薪资与福利:




公司为员工提供具有吸引力的薪资福利,设有年终奖、优秀员工奖、最佳员工奖、特殊贡献奖、忠诚奖等等。


    节日礼品:节日礼品,周年庆礼品

    健康体检:每年定期免费为员工进行健康体检、职业病体检

    社保购买:公司依法为员工购买“五险一金”

    免费入户:公司免费为符合深圳市入户标准的员工办理入户需求。

    安排住房:为有需要的员工安排住房,安置家属。



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